神戸事業承継パートナーズについて
ABOUT
幸せが溢れる事業承継
よりよい形で次の世代に橋渡しを
中小企業の後継者不足を解消し、笑顔で事業を承継するサービスを行いたい。
一般社団法人「神戸事業承継パートナーズ」は、幸せな承継をサポートするために集結しました。
事業承継の成功に向けて、オーナー、経営者、後継者、従業員に寄り添い、関係者全員が笑顔で次のステージへ踏み出せるように支援いたします。
承継後は、後継者と共によりよい事業に発展させるべく、全面的にサポートいたします。
事業承継を実現させるプロ集団
事業承継には、士業のサポートが必要不可欠
承継の方法は、親族または従業員等の後継者への承継、第三者への譲渡（いわゆるM＆A）等さまざまです。
公認会計士・税理士・中小企業診断士・弁護士・司法書士・行政書士・社会保険労務士等がチームになり、事業承継の実現に向けたコンサルティングを行います。
事業承継の各場面によって、士業のサポートは必要不可欠であり、当法人であれば、ワンストップでこれを行うことが可能です。 経営者がこれまでに育ててきた事業を、１００年先、またその先まで残し、社会に貢献し続ける土台を共に創ります。
01
事業承継のプロ集団
自社株評価、企業価値評価など、コンサルティングにより事業を棚卸しし、最適な事業承継を見極めます。
02
後継者問題をサポート
自社事業に強い思いを持つ「親族若しくは従業員」への承継を支援します。親族内・従業員承継が難しい場合には、第三者への譲渡「M＆A」についてもサポートします。
03
コネクションを活かしたM&A
コンサルティング等により自社事業を強化し、売れる会社作りをサポートします。その上で、コネクションを活かし、M＆Aを成功に導きます。
日本における中小企業は、全421万社のうち99.7％を占めており、従業者数としても、7割を占めております。そして、中小企業の代表者の平均年齢は、67歳であり、事業承継等を行わないまま、2025年を迎えると雇用損失は、概ね650万人と推定されています。
代表者、社員が明るい未来を迎えるためにも早い段階で事業承継の準備を始めることが必要不可欠です。
日本における中小企業は、全421万社のうち99.7％を占めており、従業者数としても、7割を占めております。そして、中小企業の代表者の平均年齢は、67歳であり、事業承継等を行わないまま、2025年を迎えると雇用損失は、概ね650万人と推定されています。
代表者、社員が明るい未来を迎えるためにも早い段階で事業承継の準備を始めることが必要不可欠です。
事業承継には、時間がかかり専門的な知識が必要になることから、専門家の具体的なアドバイスを聞きながら進めることが重要です。
神戸事業承継パートナーズでは、公認会計士・税理士・中小企業診断士・弁護士・司法書士・行政書士・社会保険労務士等がチームとなり、事業承継の道先案内を行います。
事業承継は、先代から後継者への事業の橋渡しです。これをスムーズに行うには、事業を引き継ぐだけではなく、取引先との関係、社員との関係など様々な点にも目を向けなければなりません。
神戸事業承継パートナーズでは、後継者が先代から引き継いだ事業をさらに維持、発展できるよう様々な角度から支援いたします。
事業承継は、先代から後継者への事業の橋渡しです。これをスムーズに行うには、事業を引き継ぐだけではなく、取引先との関係、社員との関係など様々な点にも目を向けなければなりません。
神戸事業承継パートナーズでは、後継者が先代から引き継いだ事業をさらに維持、発展できるよう様々な角度から支援いたします。
神戸事業承継パートナーズでは、単に事業承継手続の支援を行うだけではなく、承継前から事業内容を「見える化」し、改善点の支援を行い、承継後も事業を更に発展させるべく、事業計画の立案等の支援を行います。
親族、社員に後継者がいない場合、これまで育ててきた事業を第三者に譲渡する道があります。これにより、これまで事業に携わってくれた社員の雇用を守ることもできます。
そのためには、第三者への譲渡に向けて、事業の磨き上げが必要となります。 事業の磨き上げを支援し、最適な譲渡先選びをサポートします。
親族、社員に後継者がいない場合、これまで育ててきた事業を第三者に譲渡する道があります。これにより、これまで事業に携わってくれた社員の雇用を守ることもできます。
そのためには、第三者への譲渡に向けて、事業の磨き上げが必要となります。 事業の磨き上げを支援し、最適な譲渡先選びをサポートします。
神戸事業承継パートナーズでは、M＆Aに向けた事業の磨き上げを支援し、コネクションを強みに、最適な譲渡先選びをサポートします。
代表者、社員、譲渡先のすべてが幸せになるようなM＆Aをご提案いたします。
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